VIPPROFDIPLOM - Дипломы (ВКР), дипломы МВА, дипломные работы, курсовые работы, дипломные проекты, кандидатские диссертации, отчеты по практике на заказ
Дипломная работа  
Диплом MBA  
Диплом - ВКР
Курсовая 
Реферат 
Диссертация 
Отчет по практике 
   
 
 
 
 

Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ОАО

 

Для покупки этой готовой дипломной работы Вам необходимо заполнить бланк заявки.

Если Вам необходима дополнительная информация о работе, мы готовы выслать на Ваш E-mail фрагмент указанного диплома. В целях сохранения конфиденциальности информации, на сайте не представлены названия Компаний, материалы деятельности которых представлены в дипломных работах. Подробную информацию можно уточнить у менеджеров по контактным телефонам, или отправить соответствующий запрос на E-mail после оформления заявки на покупку готовой работы.

Текст данной работы проверен системой Антиплагиат на момент защиты в учебном заведении. Вы можете использовать материалы диплома для самостоятельного написания индивидуальной авторской работы.

Код работы: 1334
Тип работы: Диплом
Название темы: Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ОАО
Предмет: Бухучёт, анализ и аудит
Основные понятия: Оплата труда, особенности бухгалтерского учета
Количество страниц: 65
Стоимость: 4400 2900 руб.* (Стоимость указана по состоянию на 1 сентября учебного года.)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4

1.1. Принципы и формы оплаты труда 5
1.2. Порядок учета оплаты труда 15
1.3. Учет удержаний из заработной платы 21

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «...» 28

2.1. Характеристика предприятия 28
2.2. Учетная политика на предприятии 33
2.3. Порядок учета операций по оплате труда на предприятии 37
2.4. Учет труда и экономических показателей по оплате труда 40

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 45

3.1. Совершенствование механизма оплаты труда 45
3.2. Распределение средств, направленных на оплату труда 50
3.3. Учет оплаты труда по МСФО 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65



Аннотация:


 ВВЕДЕНИЕ


Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации, так как заработная плата для многих является источником существования и обеспечения жизни. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех проявлениях, поэтому выбрана эта тема исследования.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена нововведениями в системы и формы оплаты труда, повышения ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и правильности начисления заработной платы в современных условиях.
Целью дипломной  работы является разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта заработной платы на предприятии. Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
–    изучить сущность и виды оплаты труда;
–    выявить особенности оплаты труда;
–    дать характеристику организации учета оплаты труда;
–    изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда на предприятии;
–    разработать пути совершенствования расчётов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ОАО «Факел». Предметом исследования является учет оплаты труда на предприятии.
Методологические основы: законы РФ, указы президента, постановления правительства, Трудовой кодекс и другие документные материалы.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствие с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок, а, следовательно, санкций трудовых инспекций и налоговых органов.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении раскрыта актуальность темы, ее цель и задачи, объект и предмет работы, ее структура.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В понятие расходов на оплату труда сотрудников организаций с позиций формирования себестоимости и налогооблагаемой базы по прибыли входят следующие элементы компенсации трудовых затрат наемных работников и других граждан, привлекаемых для выполнения определенных трудовых обязанностей:
1) суммы окладов, тарифных ставок, сдельных расценок и других традиционных форм оплаты;
2) размеры премий и других выплат, стимулирующих трудовой процесс;
3) начисления компенсирующего и стимулирующего характера, связанные с интенсификацией режимов работы и повышенным трудовым напряжением;
4) стоимость бесплатной одежды, остающейся в личном пользовании работников;
5) суммы среднего заработка, подлежащие выплатам работникам при выполнении ими государственных или общественных обязанностей;
6) стоимость коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством;
7) суммы оплаты отпусков;
8) денежные компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудников;
9) оплата труда на время учебных отпусков;
10) вознаграждения за выслугу лет;
11) оплата рабочего времени при вынужденных прогулах;
12) доплата работникам при временных утратах ими работоспособности;
13) суммы взносов в пользу работников на добровольное страхование в пределах 12% от сумм расходов на оплату труда;
14) доплаты работающим инвалидам;
15) оплата труда по договорам гражданско-правового характера;
16) другие виды расходов.
Оплата труда и связанные с ними отчисления в фонды социального страхования и обеспечения - важнейшие элементы затрат, оказывающих существенное влияние на весь процесс производственной жизни организации и на финансовый результат. Известный американский руководитель Ли Якокка в своей книге "Карьера менеджера" пишет: "В основе хозяйственной деятельности коммерческого предприятия три движущие силы: люди, продукция, прибыль.
В условиях рыночных отношений и экономической самостоятельности хозяйствующих субъектов возможности непосредственного государственного регулирования заработной платы ограниченны, и этот процесс может осуществляться, прежде всего, мерами налоговой политики, а также путем использования механизма социального партнерства. В ходе дальнейшего реформирования экономики должно быть обеспеченно высокое качество нормирования труда. В этих целях необходимо:
а) законодательно установить требования к уровню нормирования труда на предприятиях всех форм собственности, возложив обязанности по обеспечению обоснованности норм труда и связанные с этим расходы на работодателей;
б) обеспечить разработку и доведение до каждого рабочего места норм трудовых затрат или описание трудовых обязанностей работника. Отсутствие таких норм рассматривать, как нарушение трудового законодательства работодателем, что может повлечь за собой санкции в порядке, установленном законодательством;
в) включать вопросы нормирования труда в коллективный договор и соглашения всех уровней социального партнерства;
г) возложить на органы исполнительной власти всех уровней обязанности содействия предприятиям в координации их усилий по разработке обоснованных норм  трудовых затрат, созданию и работе организаций, разрабатывающих нормативные материалы для нормирования труда.

 







Также Вы можете оформить заказ на выполнение эксклюзивной работы по ниже перечисленным или любым другим темам.

Для написания индивидуальной авторской работы, которая будет выполнена по Вашим требованиям и методическим рекомендациям ВУЗа, Вам необходимо заполнить бланк заказа, после чего на Ваш E-mail будет выслана подробная информация по стоимости, срокам и порядке выполнения работы.




Все темы

 
 

Copyright © 2007-2016

Дипломные работы Дипломы MBA Дипломные проекты