|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Исследование сущности времени отдыха в трудовом праве РФ 6
1.1. Понятие времени отдыха, исторический аспект 6
1.2. Правовая характеристика современного законодательства, регулирующего время отдыха в России 11
Глава 2. Классификация видов времени отдыха по российскому трудовому праву 13
2.1. Отпуска как основной вид отдыха 13
2.2. Иные виды времени отдыха 25
2. 3.Особенности времени отдыха отдельных категорий граждан (педагогических работников, государственных служащих). 29
Заключение 35
Глоссарий 37
Список литературы и источников 42
Список сокращений 45
Приложения 46
Приложение 1. Общая классификация видов отдыха 46
Приложение 2. Основные должности работников учреждений образования и соответствующие и разряды оплаты труда Единой тарифной сетки 47
Приложение 3. Документы и локальные акты образовательного учреждения, определяющие продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений 48
Приложение 4. Основные виды рабочего времени, определяемые ТК РФ 49
Приложение 5. Структура рабочего времени и регламентация максимальной учебной нагрузки по образовательным учреждениям различного уровня 50
Приложение 6. Понятия о видах отпусков в соответствии с нормами трудового права 51
Приложение 7. Характерные особенности отпусков педагогических работников 52 |
Аннотация: |
Введение
Актуальность настоящего дипломного исследования. Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV указанного Кодекса.
В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.
30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ), внесший существенные изменения в ТК РФ, которые коснулись также рабочего времени и времени отдыха.
Объектом исследования данной работы являются правовые источники, регулирующие время отдыха работника.
Предмет исследования. Центральное место в работе отводится исследованию особенностей института отдыха работника.
Цель настоящей дипломной работы – анализ понятия и видов времени отдыха работника.
Задачи работы:
- провести анализ понятия времени отдыха работника;
- провести анализ видов времени отдыха работника;
- исследовать порядок регулирования времени отдыха работников;
- изучить вопросы практической реализации права на отдых в зависимости от вида отдыха.
Практическая значимость дипломного исследования. Полученные выводы и сделанные обобщения развивают ряд положений гражданского трудового права. Положения и выводы, содержащиеся в работе, могут способствовать дальнейшим исследованиям по данной проблематике в рамках отраслевых наук.
Научная и практическая новизна дипломной работы состоит в том, что с современных демократических позиций предпринята попытка комплексного историко-правового анализа вопросов, связанных с порядком регулирования времени отдыха работников.
Степень освещения темы в литературе. Изучение научных источников свидетельствует о том, что проблема принятия регулирования вопросов, связанных с порядком регулирования времени отдыха работников. Специальные работы по данной теме довольно редки. Вместе с тем, практическая ценность многих имеющихся трудов в известной мере снизилась, поскольку подходы к этой проблеме концептуально устарели, кроме того, утратило силу и законодательство, на котором многие из них базировались.
Характеристика методов исследования. Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективности исследования.
Использование методов в их сочетании позволило осмыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерностях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.
Нормативно-правовую основу исследования составили в основном отечественные законы, а также фактический материал из практики.
Структура работы: настоящее дипломное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, списка сокращений, глоссария и приложений.
Заключение
Впервые на законодательном уровне ст. 106 Трудового кодекса РФ определила понятие времени отдыха. Согласно ст.106 .ТК РФ. Понятие времени отдыха:
«Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Видами времени отдыха являются:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный (междусменный) отдых;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. нерабочие праздничные дни;
5. отпуска.
Право на отдых закреплено ст. 37 Конституции РФ. Работник исключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в это время. Поэтому в ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Часть астрономического, или календарного, времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время. Статья 106 ТК определяет его как время отдыха. Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.
Предусмотренные ст. 107 виды времени отдыха можно разделить на:
а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
б) отпуска.
В статье 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К ним относятся перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.
Работник в течение времени отдыха не должен исполнять трудовые обязанности; время отдыха, как правило, не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы. Виды времени отдыха различаются между собой по продолжительности отдыха и по правовому режиму, определенному соответствующими статьями Кодекса.
|
Дипломные работы 
