VIPPROFDIPLOM - Дипломы (ВКР), дипломы МВА, дипломные работы, курсовые работы, дипломные проекты, кандидатские диссертации, отчеты по практике на заказ
Дипломная работа  
Диплом MBA  
Диплом - ВКР
Курсовая 
Реферат 
Диссертация 
Отчет по практике 
   
 
 
 
 

Социальные методы управления страховой компанией

 

Для покупки этой готовой дипломной работы Вам необходимо заполнить бланк заявки.

Если Вам необходима дополнительная информация о работе, мы готовы выслать на Ваш E-mail фрагмент указанного диплома. В целях сохранения конфиденциальности информации, на сайте не представлены названия Компаний, материалы деятельности которых представлены в дипломных работах. Подробную информацию можно уточнить у менеджеров по контактным телефонам, или отправить соответствующий запрос на E-mail после оформления заявки на покупку готовой работы.

Текст данной работы проверен системой Антиплагиат на момент защиты в учебном заведении. Вы можете использовать материалы диплома для самостоятельного написания индивидуальной авторской работы.

Код работы: 592
Тип работы: Диплом
Название темы: Социальные методы управления страховой компанией
Предмет: Менеджмент
Основные понятия: Страховые компании, методология управления, теория социальных методов, страхование, порядок страхования
Количество страниц: 90
Стоимость: 4400 2900 руб.* (Стоимость указана по состоянию на 1 сентября учебного года.)

Содержание


Ведение 3

Глава 1. Теоретические основы использования социальных методов управления 6

1.1. Понятие социального и социальной сферы предприятия 6
1.2. Структура и содержание социального развития предприятия 17
1.3. Основные направления социального развития предприятия 22
1.4. Социальное планирование как инструмент социального развития предприятия 29

Глава 2. Основные направления  использования социальных методов управления на примере "...". Характеристика системы управления персоналом 44

2.1. Совершенствование оплаты труда как основа решения социальных проблем в организации 44
2.2. Развитие производственной и внутрипроизводственной инфраструктуры предприятия. Понятие социального пакета в системе управление персоналом 63
2.3. Развитие отношений социального партнерства как важнейшая цель управления социальным развитием предприятия 71

Заключение 85

Список литературы 88



Аннотация:



В советскую эпоху предоставление социальных услуг и строительство и эксплуатация социальной инфраструктуры были делегированы предприятиям. Предприятия содержали детские сады, школы, медицинские учреждения и дома отдыха. Это было следствием организации производства в советской экономике. Система была построена на «экономии масштаба», когда отдельные регионы и города специализировались на производстве ограниченного ассортимента товаров на крупных предприятиях. Зачастую в таких регионах почти все население работало на одном местном крупном предприятии (так называемые градообразующие предприятия). После распада советской системы предприятия продолжали обеспечивать социальные услуги и поддерживать инфраструктуру, не являясь юридически собственниками этих объектов. В период массовой приватизации и после него стояла задача передачи социальных активов из ведения предприятий в собственность и распоряжение муниципалитетов.
В настоящей работе сделана попытка оценить роль современных предприятий в социальной сфере на сегодняшний день, когда процесс муниципализации социальных активов по большей части завершен. Мы проводим анализ масштаба, уровня и объема мероприятий, осуществляемых предприятиями в предоставлении социальных услуг. Эти факторы не были исследованы в достаточной степени, несмотря на их решающее значение для понимания нынешнего состояния российской экономики. Предоставление социальных услуг предприятиями явилось предметом изучения лишь в одном обследовании, проведенном в России в 1994 году . Кроме того, целый ряд исследований по проблемам муниципализации социальных активов предприятий опубликованы Лексиным и Швецовым и Стародубровской. Интерес исследователей сместился в сторону реформирования государственных секторов ЖКХ, медицины и прочих отраслей социальной сферы. Представляется важным обратиться к теме предоставления предприятиями социальных услуг с точки зрения эффективности самих предприятий, особенностей функционирования рынка  труда и взаимодействия предприятий с общественным сектором.
Вопросы социального развития предприятия традиционно являются важными для социологии управления. Теоретико-методологические основы  социального развития предприятия исследовали В.Г. Афанасьев, О.С. Виханский, В.С. Ефремов, Г. Минцберг, М. Портер, А. Чандлер и другие. Разработка вопросов социального развития предприятий связана с именами А.Г. Аганбегяна, И. Ансоффа, Э. Кемпбелла, Д.А. Керимова, Г. Б. Клейнера, Г.В. Осипова, Ж. Т. Тощенко и многих других. Усилиями отечественных ученых Л. И. Абалкина, О. И. Волкова, Л. Н. Когана, Н. И. Лапина, В. Р. Полозова, А. И. Татаркина, О. И. Шкаратана и многих других был накоплен и претворен в практику богатейший опыт по вопросам управления социальным развитием коллективов предприятий.
В современных условиях большинство работ посвящено методологии выработки конкурентных и корпоративных стратегий, в то время как вопросы разработки функциональных стратегий, к которым относятся и социальные стратегии, остаются недостаточно изученными. Высокая актуальность исследуемой проблемы, слабая разработанность проблематики в научной литературе и послужили  причинами выбора темы работы.
Предметом данной работы является исследование социальных метов управления.
Объектом работы является ОСАО «Ресо-Гарантия».
Цель работы изучить теоретические и практические аспекты использования социальных методов управления.
Для достижения заданной цели поставлены следующие задачи:
    Изучить теоретические основы использования социальных методов управления;
    Дать характеристику системы управления персоналом ОСАО «Ресо-Гарантия»;
    Проанализировать основные направления  использования социальных методов управления на примере ОСАО «Ресо-Гарантия».

Заключение

Социальное управление - предмет изучения многих наук: социальных, экономических, политических, юридических, но при этом наука социального управления не является прикладной частью ни одной из них. Опираясь на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, наука управления имеет свой предмет и свою проблематику исследования. Её самостоятельным предметом является управленческая деятельность в единстве с управленческими отношениями, которые складываются в процессе создания самой системы социального управления, её построения, функционирования и развития. Наука социального управления изучает окружающий мир в целостной системе воздействия на все его отрасли для достижения главной цели общества- повышения качества жизни его членов. "Она исследует общие закономерности, принципы социального воздействия независимо от того к какой сфере они относятся, а также закономерности и принципы создания самой системы социального управления".
Сама система социального управления включает в себя различного рода специалистов, обеспечивающих социальное управление, методы управления и средства вычислительной техники, а также объём различной информации, помогающий осуществить связь между объектом и субъектом управления. Если связь между объектом и субъектом нарушена, то это приводит к кризису в управлении. Поэтому важной задачей социального управления является поддержание стабильности этих отношений.
Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей. Необходимость социального управления обусловлена разделением труда и потребностью его кооперации.
Социальное управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций.
Социальное управление имеет своей целью упорядочение организации системы, достижение оптимального функционирования и развития, осуществление поставленной цели.
Совершенствование социальной сферы предприятий - одно из важных условий усиления социальной направленности реформ.
На основе проведенного анализа управления персоналом ОСАО «Ресо-Гарантия» были выявлены существенные недостатки в управлении персоналом.
В ОСАО «Ресо-Гарантия» применяются повременная и сдельная оплата труда. Однако повременная оплата труда использует в качестве результата труда – отработанного времени.
Говоря о методах совершенствования учета труда и его оплаты, нельзя не касаться такого понятия как мотивация персонала, который является одним из главных способов достижения эффективности работы отдельных работников и предприятия в целом.
Целью совершенствования социальной политики ОСАО «Ресо-Гарантия» является повышение конкурентоспособности компании за счет эффективного использования потенциала сотрудников на базе новых форм мотивирования персонала.
В ОСАО «Ресо-Гарантия» используют соцпакет как дополнительное средство построения эффективной коммуникации между работодателем и сотрудниками.
Одним из ключевых факторов экономического роста является повышению эффективности управления предприятием на основе принципов, способов и форм  социального партнерства. Однако, как показало исследование, на сегодняшний день в бизнес-структурах России не сформировалось понимание экономических выгод от социальных затрат; поэтому социальные расходы предприятия  рассматриваются промышленными предприятиями по большей степени как текущие затраты, а не как долгосрочные инвестиции.
В работе была рассмотрена методика оценки влияния принципов социального партнерства на повышение эффективности управления промышленным предприятием, позволяющая с позиций системного подхода мобилизовать внешние и внутренние резервы роста эффективности и разработать программу управленческих решений для их реализации.













Также Вы можете оформить заказ на выполнение эксклюзивной работы по ниже перечисленным или любым другим темам.

Для написания индивидуальной авторской работы, которая будет выполнена по Вашим требованиям и методическим рекомендациям ВУЗа, Вам необходимо заполнить бланк заказа, после чего на Ваш E-mail будет выслана подробная информация по стоимости, срокам и порядке выполнения работы.




Все темы

 
 

Copyright © 2007-2016

Дипломные работы Дипломы MBA Дипломные проекты