Оплата труда и отпуск

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации.
В основе тарифной сетки лежат должностные оклады глав соответствующих муниципальных образований, устанавливаемые представительным органом местного самоуправления в зависимости от конкретных условий деятельности органов местного самоуправления в соответствии с таблицей, отраженной в Приложении 1:
Данная таблица устанавливает также пределы должностных окладов глав сельсоветов, не являющихся муниципальными образованиями. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются тарифной сеткой в процентах от должностного оклада главы муниципального образования.
В пределах установленных фондов оплаты труда муниципальным служащим в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут выплачиваться надбавки:
1) за сложность, напряженность, особые условия службы, а также за высокую квалификацию - до 50% должностного оклада;
2) за выслугу лет при стаже работы, исчисляемом в соответствии со ст. 25 настоящего Закона:
- от 1 до 5 лет - 10% к месячному должностному окладу;
- от 5 до 10 лет - 20% к месячному должностному окладу;
- от 10 до 15 лет - 30% к месячному должностному окладу;
- от 15 лет и выше - 40% к месячному должностному окладу.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Данным пунктом реализуется конституционное право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть освобождение от выполнения служебных обязанностей с сохранением за ним места работы и заработка (ст. 37 Конституции РФ).
Любое соглашение между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск, противоречит Конституции РФ и трудовому законодательству.
Ежегодные отпуска муниципальных служащих оплачиваются исходя из денежного содержания, общие принципы которого установлены ст. 22 главы 6 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего складывается из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Данная ситуация не является новой для действующего законодательства, и увеличение отпуска на основе законодательных актов посредством предоставления дополнительных отпусков используется для отдельных категорий работников.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так, например ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливаются три дополнительных оплачиваемых отпуска:
- отпуск за выслугу лет, который предоставляется всем гражданским служащим;
- отпуск за ненормированный рабочий день, который устанавливается для значительного числа гражданских служащих;
- отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск также предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, должна быть не менее 30 календарных дней.
Виды дополнительных оплачиваемых отпусков для муниципальных служащих:
- отпуск за выслугу лет, который предоставляется практически всем муниципальным служащим;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ на муниципальной службе могут быть установлены:
- отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
- отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
- отпуск за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ).
ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусматривается предоставление муниципальному служащему по его письменному заявлению отпуска без сохранения денежного содержания, продолжительность которого может быть не более одного года.

Похожие рефераты:

• Оплата труда и отпуск
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вып...
• Оплата труда и отпуск
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные вып...
• Учет труда и его оплата
Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные пос...
• Организация и оплата труда в условиях развития рыночных отношений
Заработная плата – это системообразующий элемент рынка труда. Именно поэтому анализ сущности заработной платы должен включать общую характеристику рынка труда.[7, c.56]
Рынок труда наи...
• Понятие стимулирующих выплат и общие правила трудового права о стимулировании труда работников средствами оплаты труда

В большинстве статей Трудового кодекса РФ понятия “оплата труда” и “заработная плата” используются как синонимы. Подобное фактическое равенство понятий в настоящее в...