Положением об оплате труда ОАО «Универсал» установлено, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 15 числа текущего месяца, а зарплата за вторую половину (окончательный расчет) - 10 числа следующего месяца. За март 2008 г. сотрудникам организации была начислена заработная плата в сумме 108 900 руб., в том числе за первую половину месяца 45 057 руб. С заработной платы был удержан НДФЛ в сумме 12 857 руб. (с учетом стандартных социальных вычетов, предоставленных на основании заявлений сотрудников), а также произведены начисления ЕСН (26%) в сумме 28 314 руб., взносов на ОПС (14%) - 15 246 руб. Взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислен исходя из страхового тарифа (0,2%) - 217,8 руб.
Бухгалтер организации сделает следующие проводки (табл. 3.1):
Содержание операции Дебет Кредит Сумма,
руб.
14 марта 2008 г.
Выдана зарплата за первую половину месяца 70 50 45 057
31 марта 2008 г.
Начислена заработная плата за март 44 70 108 900
Удержан НДФЛ с начисленной заработной платы 70 68 12 857
Начислен ЕСН 44 69/1-1
69/2-1
69/3-1
69/3-2 28 314
Начислены взносы на ОПС 69/2-1 69/2-2
69/2-3 15 246
Начислен взнос на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний 44 69/1-2 217,80
10 апреля 2008 г.
Выдана зарплата за вторую половину месяца
((108 900 - 45 057 - 12 857) руб.) 70 50 50 986
Перечислен НДФЛ в бюджет 68 51 12 857
Перечислен взнос на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний 69 51 217,80
До 15 апреля 2008 г.
Перечислены ЕСН и взносы на ОПС 69 51 28 314
Субсчета к счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению":
- 69/1-1 "ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ";
- 69/1-2 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- 69/2-1 "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет";
- 69/2-2 "Страховые взносы на ОПС на финансирование страховой части трудовой пенсии";
- 69/2-3 "Страховые взносы на ОПС на финансирование накопительной части трудовой пенсии";
- 69/3-1 "ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС";
- 69/3-2 "ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС".
В соответствии с п. 2 ст. 24 Федерального закона N 167-ФЗ уплата сумм авансовых платежей по страховым взносам производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.
Предлагается использовать расчеты зарплатными картами в ОАО «Универсал». Выдача заработной платы сотрудникам учреждения с помощью пластиковых карт имеет существенные преимущества:
- максимально упрощается процедура выдачи заработной платы;
- сокращается объем кассовых операций;
- не нужно депонировать неполученную зарплату и сдавать остатки на лицевой счет в казначействе;
- сокращаются расходы по доставке наличности в кассу учреждения, снимаются проблемы, связанные с хранением денежных средств.
Порядок выдачи заработной платы работникам установлен ст. 136 ТК РФ, в которой отмечено, что зарплата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Поэтому, если учреждение решило воспользоваться безналичной формой расчетов, ему следует предусмотреть в договорах место и сроки выдачи зарплаты.
Для открытия лицевых (карточных) счетов ОАО «Универсал» должно представить в банк документы согласно установленному им перечню. Как правило, он включает:
- учредительные документы;
- копию свидетельства о регистрации;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- выписку из ЕГРЮЛ;
- приказ о назначении на должность руководителя учреждения, заверенный печатью организации;
- карточку с образцами подписей уполномоченных лиц и оттиском печати;
- договор о расчетном кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт;
- список сотрудников;
- график выплаты зарплаты.
Кроме того, дополнительно к указанным документам прилагаются:
- заявление от каждого сотрудника на открытие счета или договор о предоставлении в пользование и обслуживании банковской карты;
- ксерокопии документов, удостоверяющих личность работников (паспорта или иного документа, его заменяющего), и др.
У ОАО «Универсал» появляются три вида расходов, связанных с оплатой услуг банка по:
- изготовлению банковских карт;
- их годовому обслуживанию;
- перечислению заработной платы на карточные счета работников.
Перед многими работниками стоит проблема: как добраться до работы. Некоторые предприятия для своих работников организуют их доставку, заключая договоры с транспортными организациями. Будут ли данные суммы оплаты являться налоговой базой по ЕСН? Минфин дал следующие разъяснения. Если доставка сотрудников до места работы и обратно связана с режимом работы предприятия, местоположением и иной возможности добраться до места работы и обратно нет, то затраты на такую доставку считаются обычными производственными расходами организации и не подлежат обложению ЕСН. В случае если работники имеют возможность добираться до места работы и обратно на общественном транспорте самостоятельно, то данные суммы оплаты являются налоговой базой для исчисления ЕСН в общеустановленном порядке с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ (Письмо от 13.11.2007 N 03-03-06/1/809).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
- за тяжелые, вредные или опасные работы;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий.
При этом нужно учитывать следующее:
- установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;
- доплаты не могут быть отменены решением учреждения;
- доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.
Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.
Рассмотрим более подробно проведение расчетов на конкретных примерах.
А. Повышение произошло в пределах расчетного периода.
Необходимо определить размер средней заработной платы, которую необходимо сохранить работнику в течение двухдневного пребывания (23 - 24 января 2008 г.) в медицинском учреждении для прохождения медицинского обследования, если на предприятии с 1 сентября 2007 г. оклады были повышены на 30%.
Первоначальный оклад работника составлял 8000 руб.
В расчетный период войдет время с 1 января до 31 декабря 2007 г.
Для наглядности приведем схему:
Месяцы 2007 г. Январь 2008
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
событие
Оклад
8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 10 400 10 400 10 400 10 400
Расчетный период работником отработан полностью (т.е. работник не болел и не отсутствовал по другим уважительным причинам). Рабочее время составило 250 рабочих дней.
Средний заработок в данном случае определится следующим образом:
(8000 руб. x 8 мес.) x 1,3 + 10 400 руб. x 4 мес.
------------------------------------------------- x 2 р. д. = 998,4 руб.
250 р. д.
Б. Повышение произошло после расчетного периода до дня наступления события.
Этот вариант рассмотрим на том же примере, но условимся, что заработная плата на 30% повысилась с 15 января 2008 г.
Для наглядности рассмотрим схему:
Месяцы 2007 г. Январь 2008
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 - 14
8 000
15 - 31
10 400
Оклад
8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000 8 000
В данном случае первоначально в соответствии с Положением необходимо определить средний заработок исходя из заработной платы за расчетный период:
8000 руб. x 12 мес.
------------------- x 2 р. д.= 768,0 руб.
250 р. д.
Затем полученный таким образом средний заработок необходимо скорректировать на коэффициент повышения заработной платы:
768,0 руб. x 1,3 = 998,4 руб.
В. Повышение произошло в период действия события.
Этот вариант чаще встречается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником на длительный период его отсутствия на работе, например, при нахождении в ежегодном отпуске.
Рассмотрим на примере предоставления ежегодного отпуска работнику, имевшему оклад 8000 руб. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Отпуск представляется с 21 января 2008 г. (расчетный период с 1 января до 31 декабря 2007 г.). С 1 февраля 2008 г. на предприятии повышается заработная плата на 25%.
Перед уходом в отпуск работнику средний дневной заработок был рассчитан в размере:
8000 руб. x 12 мес.
-------------------- = 272,1 руб.
29,4 к. д. x 12 мес.
Но с 1 февраля 2008 г. на предприятии ОАО «Универсал» повышена заработная плата, и это должно быть учтено и у работника, который находится в отпуске. Часть среднего заработка с даты повышения тарифных ставок до окончания отпуска, то есть за период с 1 по 17 февраля 2008 г. (за 17 календарных дней), должна быть повышена.
Общая сумма причитающихся работнику отпускных денег должна определиться следующим образом:
(272,1 руб. x 11 к. д.) + (272,1 руб. x 1,25 x 17 к. д.) = 8775,2 руб.
В трудовом законодательстве Российской Федерации можно выделить три вида освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности):
с сохранением средней заработной платы;
с частичным сохранением средней заработной платы;
без сохранения заработной платы.
Можно также выделить следующие основные виды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, которые также исключаются из подсчета среднего заработка:
когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным льготным категориям работников по их заявлениям;
когда организация дает разрешение работнику по его заявлению на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Этим предопределяется, что работник, который в силу сложившихся обстоятельств, по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, не работал часть расчетного периода, не будет ущемлен в размере сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, по сравнению с тем работником, который расчетный период отработал полностью.
Следует отметить, что если в результате исключения времени отсутствия на работе из расчетного периода оказывается, что работником в расчетном периоде отработано насколько месяцев или даже несколько рабочих дней, то все расчеты ведутся исходя из начисленной заработной платы за эти периоды. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет ни одного рабочего дня, другими месяцами, не предусмотренными расчетным периодом, не заменяются.
Необходимо отметить, что порядок определения количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, коренным образом изменился по сравнению с действовавшим ранее.
Теперь коэффициент перевода рабочих дней в календарные дни (1,4) не применяется. Последний абзац п. 10 Положения предлагает для определения количества календарных дней в неполном календарном месяце в первую очередь среднемесячное число календарных дней (29,4) разделить на количество календарных дней данного месяца (соответственно 28, 29, 30 или 31). Таким образом, получается не один, а уже четыре коэффициента:
1,050 для февраля,
1,014 для февраля в високосный год,
0,980 для января, марта, мая, июля, августа, октября и декабря,
0,948 для апреля, июня, сентября и ноябрь.
Далее полученный таким образом коэффициент следует умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В марте 2008 г. 14 календарных дней с 10 по 23 число работник ОАО «Универсал» болел, и, следовательно, этот месяц является отработанным не полностью. В марте работник отработал 11 рабочих дней, а 17 (31 - 14) календарных дней будет приходиться на отработанное время в марте. Тогда расчетное количество календарных дней будет равно:
0,98 x 17 к. д. = 16,66 к. д.
Сопоставим полученный результат с порядком расчета, действовавшим ранее, применяя коэффициент 1,4 к отработанному времени:
11 р. д. x 1,4 = 15,4 к. д.
Как видно, по вновь введенному порядку расчетное количество календарных дней в данном случае увеличивается, что ведет к снижению среднего заработка, сохраняемого на период отпусков, так как календарные дни находятся в знаменателе.
А теперь сопоставим - велики ли будут потери работника при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска в зависимости от времени отсутствия на работе.
Условия расчетов:
Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.
Оклад - 10 000 руб. в месяц.
В январе 2008 г. по графику 17 рабочих дней (р. д.) и 31 календарный день (к. д.).
Отпуск - в феврале 2008 г.
Расчетный период 12 календарных месяцев с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.
Дневной заработок по окладу в январе составляет:
10 000 руб. / 17 р. д. = 588,2 руб.
Определяем средний дневной заработок в различных условиях отработки в январе 2008 г.
┌───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┬─────────┐
│ Было (Постановление N 213) │ Стало (Постановление N 922) │Изменения│
├───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┴─────────┤
│1. Расчетный период отработан полностью │
├───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┬─────────┤
│10 000 руб. x 12 мес. │10 000 руб. x 12 мес. │ 0,0 │
│--------------------- = 340,1 руб. │--------------------- = 340,1 руб. │ │
│ 29,4 x 12 мес. │ 29,4 x 12 мес. │ │
├───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┴─────────┤
│2. Весь январь работник не работал (болезнь, отпуск и т.д.) │
├───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┬─────────┤
│10 000 руб. x 11 мес. │10 000 руб. x 11 мес. │ 0,0 │
│--------------------- = 340,1 руб. │--------------------- = 340,1 руб. │ │
│ 29,4 x 11 мес. │ 29,4 x 11 мес. │ │
├───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┴─────────┤
│3. В январе работник 2 р. д. дня болел, отработано 15 р. д. │
│зарплата за отработанное время составила: 588,2 руб. x 15 р. д. = 8823,0 руб. │
├───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┬─────────┤
│Приведенное количество календарных │Приведенное количество календарных │ Потеря │
│дней равно: │дней равно: │ 6,4 руб.│
│15 р. д. x 1,4 = 21 к. д. │29,4 к. д. / 31 к. д. x (31 - 2) = │ │
│(10 000 руб. x 11 мес.) + 8823,0 руб. │27,5 к. д. │ │
│------------------------------------- =│(10 000 руб. x 11 мес.) + 8823,0 руб. │ │
│ (29,4 x 11) + 21 │------------------------------------- =│ │
│ 345,0 руб. │ (29,4 x 11) + 27,5 │ │
│ │ 338,6 руб. │ │
├───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┴─────────┤
│3. В январе работник 10 р. д. дней болел, отработано 7 р. д. │
│зарплата за отработанное время составила: 588,2 руб. x 7 р. д. = 4117,4 руб. │
├───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┬─────────┤
│Приведенное количество календарных │Приведенное количество календарных │ Потеря │
│дней равно: │дней равно: │10,1 руб.│
│7 р. д. x 1,4 = 9,8 к. д. │29,4 к. д. / 31 к. д. x (31 - 10) = │ │
│(10 000 руб. x 11 мес.) + 4417,4 руб. │19,9 к. д. │ │
│------------------------------------ =│(10 000 руб. x 11 мес.) + 4117,4 руб. │ │
│ (29,4 x 11) + 9,8 │------------------------------------ =│ │
│ 342,5 руб. │ (29,4 x 11) + 19,9 │ │
│ │ 332,4 руб. │ │
└───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┴─────────┘
При не полностью отработанном месяце раньше работник получал больше, чем если бы расчетный период был отработан полностью, а теперь - и меньше, чем раньше было, и меньше в случае полной отработки расчетного периода.
Надо заметить, что в п. 5 Положения перечислены случаи отсутствия работника на работе, которые исключаются из расчетного периода. Это исключает необоснованное снижение среднего заработка работника по сравнению с теми работниками, кто расчетный период отработал полностью.
Однако если работник не был на работе в случаях, не перечисленных п. 5 Положения (а это может быть прогул, участие в забастовке по собственной инициативе и т.п.), то это время из расчетного периода не исключается, а средний заработок, сохраняемый на период отпуска, будет при прочих равных условиях меньше по сравнению с тем работником, который расчетный период отработал полностью.
Иногда в практической работе может возникнуть необходимость определить работнику, который отработал в организации всего несколько дней, средний заработок для оплаты отпуска (скорее всего это может быть учебный отпуск), но оказывается, что у него фактически нет ни расчетного периода, ни заработной платы в нем. Например, работник был принят на работу 2 июня 2008 г., а уже с 9 июня ему необходимо предоставить учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней с сохранением среднего заработка. Как видно, расчетного периода в этом случае нет.
Для определения размера среднего дневного заработка необходимо применить п. 7 Положения, которым предусмотрено, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Оклад работника составляет 5000 руб., и других выплат ему за отработанное время не начислялось. За отработанное до отпуска рабочее время (5 рабочих дней) работнику должно быть начислено:
5000 руб. : 20 р. д. x 5 р. д. = 1250,0 руб.,
где 20 р. д. - количество рабочих дней в июне 2008 г. по пятидневному графику работы.
На отработанное время приходится 7 (5 + 2) календарных дней. Переведя количество отработанных рабочих дней в календарные:
30 к. д. : 29,4 к. д. x 7 р. д. = 7,14 к. д.,
определим размер средней заработной платы, сохраняемой работнику на период учебного отпуска:
1250,0 руб. : 7,14 к. д. x 20 к. д. = 3501,4 руб.
Теперь остановимся на вопросе учета премий при определении размеров отпускных. Тарифная система оплаты труда, основа которой заложена в ТК РФ, не уделяет внимания премированию работников как важному фактору мотивации труда. Действительно, предприятия и организации трудовым законодательством наделены большими полномочиями в части установления систем и размеров оплаты труда своих работников.
Заработная плата (оплата труда работника) может состоять из нескольких основных частей:
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Это предусмотрено ст. 129 ТК РФ.
Возможность премирования работников упоминается еще в ст. 135 ТК РФ, где дословно сказано, что "системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Кроме того, и ст. 191 ТК РФ устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Но эти премии носят в своей основе разовый характер, в систему оплаты труда работников организации не входят и, как правило, при исчислении среднего заработка не учитываются. Мы их рассматривать не будем. Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащий поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью Положения о премировании.
Это Положение, как правило, содержит:
общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;
источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;
порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.
Необходимо отметить, что ТК РФ не предусматривает терминов "лишение премии" и "депремирование" по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие на предприятии четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно премировать работников. При их невыполнении у работника просто не наступает права на получение премии, и он коллективом подразделения к премированию не представляется.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Это положение дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой премирования предприятия.
О том, как правильно учитывать премии и вознаграждения и методику их исчисления, дает п. 15 Положения.
Указанный пункт предусматривает учет следующих премий и вознаграждений по временному фактору:
ежемесячные - начисляются по итогам работы организации, структурного подразделения или конкретного работника за отработанный месяц;
за период работы, превышающий один месяц (но не больше расчетного периода), - как правило, это квартальное премирование, а также за выполнение определенного объема работ в течение нескольких месяцев (до года);
за период работы, превышающий, как правило, 12 календарных месяцев, - начисляются по окончанию длительного цикла выполнения работ, например, завершение строительства, пусконаладочных работ и т.п.;
годовые - начисляются по итогам работы за предшествующий календарный год, часто зависят от эффективности труда работника и его стажа работы на данном предприятии или общего рабочего стажа.
Одновременно могут быть при исчислении среднего заработка учтены и все эти виды премий. Рассмотрим порядок их учета в ОАО «Универсал».
Необходимо определить размер средней заработной платы, сохраняемый на период учебного отпуска продолжительностью 20 календарных дней, который предоставляется работнику с 21 января 2008 г., если его оклад составляет 10 000 руб.
В расчетный период войдет время с 1 января до 31 декабря 2007 г.
Расчетный период работник отработал полностью. По данным бухгалтерии, в течение 2007 г. ему были начислены следующие премии:
ежемесячные по 40% от оклада за выполнение объемных показателей;
2000 руб. в честь праздника Дня защитника Отечества 23 февраля;
по 1000 руб. в мае, августе и октябре за экономию горюче-смазочных материалов;
10 000 руб. в октябре в связи с 10-летним юбилеем компании;
24 000 руб. в декабре в связи с завершением строительства и сдачи объекта, которое продолжалось 2 года;
10 000 руб. начислено в январе 2008 г. в качестве единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам 2007 г.
Сначала определим, какие премии и в каком размере будут учтены при исчислении среднего заработка. Премии в честь праздника Дня защитника Отечества 23 февраля и в связи с 10-летним юбилеем компании системными не являются и, следовательно, учитываться не будут.
Размер той части премии в связи с завершением строительства и сдачи объекта, которую следует учесть при исчислении среднего заработка, определим путем деления начисленной суммы на продолжительность периода, за который она начислена (24 мес.), и умножения на продолжительность расчетного периода (12 мес.):
24 000 руб. : 24 мес. x 12 мес. = 12 000 руб.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет по итогам 2007 г., согласно п. 15 Положения, учтем при исчислении среднего заработка в полном размере, хотя оно было начислено за пределами расчетного периода.
Остальные премии будут также учитываться в полном размере.
Рабочее время и выплаченные суммы сведем в таблицу.
Месяца
расчетного
периода Фактическое количество рабочих
дней в расчете на пятидневную
рабочую неделю Заработок
по окладу
(руб.) Премии (руб.)
1 2 3 4
Январь 17 10 000 4 000
Февраль 19 10 000 4 000
Март 21 10 000 4 000
Апрель 21 10 000 4 000
Май 21 10 000 4 000 + 1 000
Июнь 20 10 000 4 000
Июль 22 10 000 4 000
Август 23 10 000 4 000 + 1 000
Сентябрь 20 10 000 4 000
Октябрь 23 10 000 4 000 + 1 000
Ноябрь 21 10 000 4 000
Декабрь 21 10 000 4 000 + 12 000
Годовая премия 10 000
Всего 249 120 000 73 000
Тогда размер среднего заработка определится следующим образом:
120 000 руб. + 73 000 руб.
-------------------------- x 20 к. д. = 7216,6 руб.
12 мес. x 29,4 к. д.
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
