Как и для большинства предприятий, в НГДУ «Техпроект» вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя. Организация труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе управления. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Республики Беларусь.
Кодекс Законов о труде Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения граждан. Трудовой Кодекс регламентирует порядок заключения и прекращения трудовых договоров, детализируя общие положения о договоре Гражданского Кодекса Российской Федерации. Также Кодекс Законов о труде Российской Федерации дает понятие заработной платы, порядок исчисления среднего заработка, обеспечивает гарантийные и компенсационные выплаты, определяет рабочее время.
Заработная плата каждого работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается.
Для наиболее полного использования трудового потенциала, создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника, цеха - устанавливает технически обоснованные нормы времени на продукцию и по мере улучшения организации труда, проведения технических мероприятий, пересматривает их. Введение, замена и пересмотр норм труда производится начальником цеха и утверждается генеральным директором; - администрация цеха добивается выполнения возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью персонала, проводит рационализацию рабочих мест, определяет их необходимое количество, упраздняет и изменяет рабочие места; - в зависимости от объема производства, цех определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав.
Помимо основного заработка, учитывающего затраты труда, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата) направленная на стимулирование повышения квалификации и уровня мастерства работников. Надбавки начисляются сверх тарифной заработной платы работника.
Кадровая служба НГДУ «Техпроект» представлена отделом кадров, который занимается вопросами кадровой политики предприятия.
В ведении отдела кадров находится обеспечение НГДУ «Техпроект» квалифицированными кадрами. Его политика направлена прежде всего на повышение образовательного и профессионального уровня работников предприятия. Она включает в себя следующие составляющие:
• - планирование ресурсов (разработка плана удовлетворения будущих потребностей предприятия в трудовых ресурсах);
• - набор персонала (создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям);
• - отбор (оценка кандидатов и отбор лучших из резерва);
• - определение структуры заработной платы и системы социальных льгот;
• - профориентация и адаптация;
• - обучение кадров;
• - оценка трудовой деятельности персонально каждого работника;
• - разработка методов перемещения работников (повышение, понижение, перевод, увольнение) на другие должности;
• - подготовка руководящих кадров и управление продвижением по службе.
Прием, перемещение и увольнение работников НГДУ «Техпроект» оформляется приказом директора, на основании заявлений работников. С работниками заключается трудовой договор.
При приеме на работу в НГДУ «Техпроект» новый сотрудник заполняет анкету и проходит собеседование с руководителем подразделения (отдела), который дает заключение о возможности приема на работу на обратной стороне анкеты, там же указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и с каким испытательным сроком. Затем новый сотрудник на основании Заявления о приеме на работу в соответствии с “Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу” зачисляется в штат предприятия. Приказ о приеме на работу работника визируется в бухгалтерии НГДУ «Техпроект» для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию (Приложение 2) или подтверждения разряда работника. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.
Приказ о приеме на работу вместе с копией паспорта принимаемого на работу сотрудника передается в бухгалтерию организации, где на него открывается лицевой счет.
Инспектор по кадрам НГДУ «Техпроект» заполняет и ведет на каждого работника в одном экземпляре карточку учета. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), его стаж, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
Все перемещения работника в штате организации производятся в соответствии с приказами, на основании заявлений работников. К таким перемещениям относятся переводы на другую должность, изменения условий труда и его оплаты, командировки.
Организации труда и заработной платы в НГДУ «Техпроект» занимается отдельное структурное подразделение- отдел труда и заработной платы (ОТиЗ).
Отдел проводит работы по нормированию труда, своевременному пересмотру трудовых норм, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, разрабатывает положения о премировании работников.
Кроме того, ОТиЗ обеспечивает контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установлением разрядов рабочим и категорий специалистам; проводит работу по совершенствованию структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников, штатных расписаний служащих.
В обязанности работников отдела входит организация контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, а также организует выполнение решений вышестоящих организаций, входящих в компетенцию отдела.
На работниках отдела труда и заработной платы лежит обязанность по разработке и анализу планов по труду и заработной плате.
Работники отдела осуществляют контроль за показателями нормирования труда, выявляют и анализируют потери рабочего времени, разрабатывают предложения по улучшению использования рабочего времени.
В НГДУ «Техпроект» как на предприятии с многопрофильным производством, применяется как повременно-премиальная система труда, так и сдельно-премиальная система. Причем, учитывая требования современных тенденций в области оплаты труда, повременно-премиальная система, как наиболее приемлемая в условиях автоматизации и усложнения производственного процесса, постепенно вытесняет на предприятии сдельную систему.
Рассмотрим, как в НГДУ «Техпроект» применяются вышеуказанные системы оплаты труда.
Для учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда в системе повременно-премиальной оплаты в НГДУ «Техпроект» применяется “Табель учета использования рабочего времени» (Приложение 3). Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Табель применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам НГДУ «Техпроект» с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы, должны быть сделаны только на основании оформленных надлежащим образом документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.
В НГДУ «Техпроект» руководители каждого структурного подразделения учитывают явки (неявки) сотрудников своего подразделения самостоятельно, и подают данные помощнику по кадрам. Он составляет сводный табель на сотрудников всего предприятия в одном экземпляре. Заполненный табель подписывается руководителем НГДУ «Техпроект», после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе рассчитывается заработная плата. Вместе с табелем в бухгалтерию передаются приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, больничные листки нетрудоспособности, справки и т.п. Таким образом, для бухгалтерской службы НГДУ «Техпроект» табель учета использования рабочего времени является основным первичным документом, на основании которого производится расчет заработной платы.
Оплата труда рабочих -сдельщиков оплачивается на основании нарядов, которые закрываются бригадирами по окончании отчетного периода. Основанием для начисления заработной платы служат количество изготовленной продукции, умноженное на тариф оплаты в соответствии с плановой калькуляцией .
Так на предприятии разработаны должностные инструкции управленческого персонала, а также Положение об оплате труда. Кроме того, на предприятии существует система премирования, которая включает в себя премирование как за основные показатели в работе, так и прочие стимулирующие выплаты.
В соответствии с Положением об оплате труда премирование в НГДУ «Техпроект» руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится по различным ставкам и за различны показатели.
Премирование рабочих НГДУ «Техпроект» направлено на стимулирование качество работ, рост производительности труда, повышение и культуры производства и своевременного ввода объектов в эксплуатацию.
Рабочие сдельщики премируются в размере до 30% от сумм заработной платы, начисленной по нарядам, рабочие-повременщики – до 40% от заработной платы, начисленной по тарифной ставке при условии:
• - обеспечение норм выработки на 110%;
• - соответствие объекта буровых площадок, бытовых помещений санитарным нормам;
• - соблюдение правил охраны труда, обеспечение качества работы в соответствии с нормами СНиП.
При наличии замечаний по качеству работ контролирующих служб, премия уменьшается до 20% и не выплачивается до устранения замечаний, если не требуются материальные затраты на устранение.
В случае допуска бригадой брака, требующего материальных затрат для его устранения, премия не выплачивается.
За неудовлетворительное состояние буровой площадки, бытовых помещений, рабочего места премия бригаде уменьшается на 20%.
Конкретный размер премии устанавливается мастером, бригадиром совместно с инженером по качеству и утверждается главным инженером управления. К наряду прикладывается акт, определяющий качество работ, санитарное состояние объекта в целом.
Дополнительно рабочие премируются:
-за выполнение особо важного производственного задания в установленные сроки;
-за экономию энергоресурсов;
-за лучшую организацию труда, санитарное состояние объекта.
Премирование руководящих работников и специалистов производится за следующие показатели:
- обеспечение роста прибыли от реализованной продукции – до 35% от должностного оклада;
- выполнение договорных обязательств до 20% от должностного оклада;
- выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития до 20% от должностного оклада.
Рассматривая систему оплаты труда на НГДУ «Техпроект» нельзя не отметить, что она организована грамотно и с оформлением всех необходимых документов, кроме того, на предприятии разработана многоуровневая и сложная система премирования, которая предусматривает основные производственные ситуации. Тем не менее, существующая на предприятии система премирования несколько устарела, является громоздкой и ее применение вызывает угрозу того, что премия из стимулирующего фактора превратится просто в обязательную доплату к заработной плате, т.е возможна утрата стимулирующей функции системы премирования.
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
