Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса, с сохранением в силе ранее изданных нормативных актов, но исходя из положений статьи 423 ТК РФ только в той части, в которой они не противоречат положениям нового Кодекса.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени .
Исходя из этого в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать:
начало рабочего дня,
его окончание,
время на обеденный перерыв,
а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
Вместе с этим, учитывая, что статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени :
- рабочее время нормальной продолжительности;
- сокращенное рабочее время;
- неполное рабочее время.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время согласно статье 92 ТК РФ может устанавливаться как непосредственно Кодексом, так и отдельными Федеральными законами.
Согласно ТК РФ сокращенное рабочее время устанавливается в отношении следующих категорий работников:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - 24 часа в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 36 часов в неделю;
-для работников в возрасте до восемнадцати лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время - не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до шестнадцати лет, и не более 18 часов в неделю для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов в неделю и менее в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- для медицинских работников - не болев 30 часов в неделю (статья 350 ТК РФ);
- для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ; пункт 5 статьи 55 "Закона об образовании" (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 года N 12-ФЗ);
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не более 36 часов в неделю (статья 320 ТК РФ);
- для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны министерства и детства на селе".
До установления Правительством РФ сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организации должны руководствоваться положениями Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, которым утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Кроме этого, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в отношении следующих категорий работающих:
- для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 36 часов в неделю (пункт 4 постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 года N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей");
- для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием - 24 часа в неделю (статья 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");
- для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием - 36 часа в неделю (статья 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ).
Работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени .
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
