Цель создания кадрового агентства ООО «Универсал» - предоставление полного спектра качественных услуг по кадровому обслуживанию и сопровождению компаний. Мы очень высоко ценим доверие наших клиентов! Постоянное развитие внутренних технологий по спектру предоставляемых услуг позволяет оказывать услуги на самом высоком уровне.
Основная цель ООО «Универсал»- реализация поставленных задач. Коллектив кадрового агентства обладает всеми современными знаниями и инструментами для решения задач различного уровня сложности. Используя не малый накопленный опыт, разработанные специально технологии, не имеющие аналогов, широкие технические и финансовые возможности, сплоченный и дружелюбный коллектив, ответственное отношение к работе, взаимное уважение и сохранность вверенных нам данных, огромное стремление к дальнейшему развитию помогут реализовать задачи любого уровня сложности. Именно качество услуг и полное соблюдение договорных обязательств перед клиентами является приоритетной задачей для ООО «Универсал».
ООО «Универсал» предлагает услуги по подбору высококвалифицированных специалистов в следующих областях:
Маркетинг реклама PR
- Маркетологи
- Аналитики
- Менеджеры по PR
- Дизайнеры
- Руководители проектов Производство
- Инженер
- Главный инженер
- Начальник цеха
- Начальник производства
- Директор Менеджмент
- Менеджеры по продажам
- Региональные представители
- Руководитель отдела продаж
- Директор по планированию
Девелопмент, строительство и архитектура
- Архитектор
- Дизайнер
- Конструктор
- Проектировщик
- ГИП
- ГАП
- Инженер технадзора
- Директор по строительству Финансы бухгалтерия банк
- Бухгалтер
- Главный бухгалтер
- Аудитор
- Экономист
- Специалист МФСО Информационные технологии и телекоммуникации
- Программисты любых направлений
- Системные администраторы
- Project Manager
Секретариат и АХО
- Секретарь
- Секретарь-референт
- Секретарь со знанием иностранных языков
- Личный помощник руководителя
- Руководитель отдела АХО Логистика склад ВЭД
- Логисты
- Начальник склада
При подборе или замене топ-менеджера, ключевого сотрудника или редкого специалиста, требуется особый подход, в таких случаях применяется Executive Search. Сложность поиска данных специалистов заключается в том, что в большинстве случаев они уже успешно работают в другой организации, и зачастую даже не задумываются о смене работы.
В отличие от простого поиска персонала, Executive Search проводится командой ведущих специалистов. Итогом работы является подбор небольшой группы высококвалифицированных кандидатов, из которых заказчик может выбрать наиболее подходящего.
Этапы поиска:
- Анализ бизнеса клиента, для выявления истинных потребностей и более глубокого понимания поставленных задач;
- Выявление группы кандидатов, из «списка» сотрудников компаний аналогичных компании заказчика по направлению бизнеса, корпоративной культуре, размерам;
- Прямые переговоры с кандидатами, изучение их психологического портрета, мотивации;
- Окончательная оценка отобранных кандидатов, проверка деловой репутации;
- Представление лучших кандидатов заказчику.
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
